Re-integratie 1e en 2e spoor

Bij langdurig ziekte is het belangrijk dat zowel de werkgever als werknemer samen ervoor zorgen dat de re-integratie inspanningen worden verricht. Dit om ervoor te zorgen dat dat je als werknemer binnen jouw vermogen weer aan het werk gaat bij de huidige werkgever of bij een nieuwe werkgever. Hierbij is de Wet Verbetering Poortwachter de leidraad. Er moet eerst worden onderzocht of de werknemer bij de huidige werkgever, binnen de huidige functie kan terugkeren. Wanneer dit niet mogelijk is, wordt er onderzocht of een andere functie binnen de organisatie een mogelijkheid is. Dit wordt re-integratie 1e spoor genoemd.

Is er binnen het huidige bedrijf geen passende functie?

Dan is de vervolgstap om op zoek te gaan naar een passende functie bij een andere werkgever door middel van een re-integratietraject.
Dit wordt re-integratie 2e spoor genoemd.
Persoonlijke aandacht vinden wij erg belangrijk, want elke klant is uniek.
Een traject start bij ons met een persoonlijk gesprek en een op maat gemaakte plan.